先ほどホームページを公開いたしました。
それに伴いまして改めて自己紹介をしたいと思います。
採用基準構築・人材採用コンサルタント／社会保険労務士
稲田行徳（いなだ ゆきのり）
略歴
1977年生まれ福岡県出身。長崎大学工学部在学中に、自分にはエンジニアより向いている仕事があると感じ、人生を再設計。結果、起業を目指し、卒業後5ヵ月間で社会保険労務士を取得。
社会保険労務士事務所に就職し実務経験を積んだ後、大手メーカー系列の会社に転職。
人事・採用・教育に関わり、階層別研修体系を新規構築したりするが、特に採用分野を主業務とし会社の採用・選考方法を抜本的に作り直す。
採用とは会社と新たな人材をつなぐ架け橋であり企業成長には不可欠。採用数のみを指標とする採用戦略から質を指標とする採用方法に切り替えなければ良い人材を判断できない。
理系の知識と考え方を活かし人事、採用担当が今までなしえなかった採用基準の数値化をメイン業務とする社労士事務所を立ち上げ、地元福岡の発展のために日夜頑張っている。
ホームページでは、採用基準構築法に触れていますが、まだこのホームページはベータ版といったところで今後も改善を重ねていきます。
ホームページをご覧になって採用コンサルティングサービスにご質問などございましたら、お問い合わせフォームがありますので、ご連絡ください。
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採用支援,新卒採用・中途採用コンサルティングの「いなだ社会保険労務士事務所」
中小企業を専門に【優秀な人材を採用する仕組みを構築】する人材採用コンサルタント稲田行徳が率いるコンサル集団。人材獲得で悩まない会社に変貌させる「いなだ式採用術（感情採用：理念共有採用）」詳細はコチラ
www.sr-inada.jp
ホームページを作ることが目的ではなく、これはただの広報ツールでしかないので今後はアナログ営業とうまく組み合わせていかないといけませんね。さっまだまだ頑張らなくては。
