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　　公開日：2007/09/10
最終更新日：2012/12/26

※この記事を読むのに必要な時間は約 1 分です。

Google本社に行った人のブログ記事を偶然見つけました。

Google本社を詳しくレポートされています。その中で、特筆すべきは人事評価制度。

評価は上司ではなく、同僚がおこないます

しっかりとした評価基準と分配方式があれば、足の引っ張り合いや妬みなどがなく、ちゃんと回る制度でしょう。

上司に対して、いちいち気を使う必要もなく、上司もパワハラできません。非常に良い制度かもしれませんのでもう少し詳しく調べてみたいと思います。

さて、グーグル本社のレポートを書いているブログは以下です。

最速Google dance!レポート – Google本社に行ってきました。

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人材採用コンサルタント／社会保険労務士　稲田行徳

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